نوکریاں اور کیرئیر ایک لطیف لیکن اثر انگیز فرق کے ساتھ آتے ہیں جو کسی شخص کے موڈ پر اثر انداز ہوتا ہے جب وہ گھونستے ہیں۔ کیا یہ ایک ایسی نوکری ہے جو صرف بلوں کی ادائیگی کرتی ہے، یا یہ خوابوں کا کیریئر ہے جہاں کوئی بننا چاہتا ہے؟ اپنی ملکیت کے لیے درخواست دیتے وقت چک-فل-اے امیدواروں سے ایک سوال پوچھا جاتا ہے جو اس استفسار کی طرح ہے اور یہ جذباتی ذہانت کے اشارے کے طور پر کام کرتا ہے جو زندگی کے تمام انتخاب میں مدد کرتا ہے۔
وہی ہے Inc مصنف بل مرفی جذباتی ذہانت اور زندگی کے اہم فیصلوں کی کھوج میں اپنا کردار ادا کرتے ہیں۔ اس بات کا تعین کرنے کے عمل میں کہ فرنچائز کا مالک کون ہے، Chick-fil-A ایک بڑا 'کیوں' سوال پوچھتا ہے، جب اس موقع سے باہر نکالا جاتا ہے، تو معنی خیز انداز میں جواب دینا ضروری ہے اور، مرفی نے مشورہ دیا کہ، نوکری امیدوار جو اسے سب سے دور بناتے ہیں وہ اس کے ماہر ہوسکتے ہیں۔
ایک اہم Chick-fil-A درخواست کے سوال میں جذباتی ذہانت
Chick-fil-A / Unsplash
1970 کی دہائی میں مشہور لوگ
یہ ایک مختصر، آسان ہے، لیکن سوال 'آپ Chick-fil-A فرنچائز ریستوراں کا مالک کیوں بننا چاہتے ہیں؟' درخواست پر ایک اہم ہے. درخواست کے عمل سے باہر، یہ محرکات اور کسی خاص تعاقب کی اہلیت کا تعین کرنے کے لیے انمول ہے کیونکہ یہ لوگوں کو روکنے اور مستقبل کے بارے میں سوچنے پر مجبور کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک شخص کر سکتا ہے پوچھنا وہ خود کیوں ایک خاص ڈگری حاصل کرنا چاہتے ہیں؛ خود کو سمجھاتے ہیں انٹرویو کے عمل میں ایک مکالمے کے طور پر صرف ایک طویل گفتگو اور خود شناسی کا آغاز کر سکتا ہے۔
بذریعہ ایرچ فیملی لعنت
متعلقہ: یہاں یہ ہے کہ آپ حقیقت میں اتوار کو چک-فل-اے کیسے خرید سکتے ہیں - ایک موڑ کے ساتھ
شاید Chick-fil-A اس سوال کی اہمیت اور وزن کو سمجھتا ہے۔ اس طرح، یہ ایسے درخواست دہندگان کی تلاش میں ہے جو اپنے لیے جذباتی ذہانت کا مظاہرہ کر سکیں اور جس فرنچائز کا وہ انتظام کرنا چاہتے ہیں۔ لیکن جذباتی ذہانت کیا ہے اور افراد کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟
جذباتی ذہانت کی حوصلہ افزائی زندگی کے تمام شعبوں کے لیے ضروری ہے۔
Chick-fil-A کی نوکری کی درخواست کا عمل جذباتی ذہانت / Unsplash کی تلاش کرتا ہے۔
سوال کی موجودگی 'کیوں؟' غیر معمولی نہیں ہے. مرفی نے نوٹ کیا کہ تقریباً 0.13 فیصد قبولیت کی شرح ہے۔ وہ لوگ جو Chick-fil-A کا انتظام کرنا چاہتے ہیں۔ اور تمام درخواست دہندگان کو 'کیوں؟' پر غور کرنے کے ذریعے جانچا جاتا ہے۔ سلسلہ مبینہ طور پر ترقی کا تعین کرنے کے لیے وقت کے ساتھ ساتھ ان جوابات میں ہونے والی تبدیلی کو بھی دیکھتا ہے۔ یہ جذباتی ذہانت کی نشانی ہو سکتی ہے، جو مثبت تبدیلی لانے کے لیے کسی شخص کے اپنے جذبات کو سمجھنے اور ان کا استعمال کرنے کی صلاحیت ہے۔ یہ مثبت تبدیلی کچھ شکلیں لیتی ہے، تنازعات کو پھیلانے سے لے کر چیلنجوں پر فتح حاصل کرنے سے لے کر دوسروں کے ساتھ جڑنے تک۔
والٹنز شب بخیر
یہ عمل بہت مشکل ہے / Wikimedia Commons
دباؤ میں اچھی طرح سے کام کرنے، وقت کا انتظام کرنے، اور سمجھداری سے نمائندگی کرنے کی مددگار صلاحیت کے علاوہ، فرنچائزی ہونا جذباتی ذہانت کے ساتھ زیادہ نتیجہ خیز بنایا جاتا ہے۔ دراصل، وہ دوسری مہارتیں جذباتی ذہانت کی پیداوار بھی ہو سکتی ہیں۔ ذمہ داری کا مقام بہت سارے دباؤ، متضاد خواہشات اور بیرونی دباؤ کے ساتھ آتا ہے۔ Chick-fil-A کا سوالنامہ جو پوچھتا ہے کہ ایک شخص یہ کیوں چاہتا ہے کسی کو کام تک پہنچانے کے لیے یہ ضروری ہے۔ اگر وہ اس سے پوچھتے ہیں اور جواب دیتے ہیں، تو وہ خود شناسی اور خود آگاہی کی صلاحیت کا مظاہرہ کرتے ہیں جو خود کو جذباتی طاقت - اور ذہانت - جو کام ہوتا دیکھے گی۔
کام اور زندگی کے لیے جذباتی ذہانت اہم ہے / Unsplash